Висновки про особисту ефективність.
- Updated
- /
528
Read
Висновки про особисту ефективність.
По запиту особиста ефективність мережа видає велику кількість сторінок де спеціалісти різних направленостей дають поради, як підвищити нашу особисту ефективність. Наведемо приклад:
Заголовок: “Що таке особиста ефективність”
Зміст: “Формула особистої ефективності:
· Ціль – те до чого ми прагнемо;
· Мотивація – в якому стані ми перебуваємо;
· Методи – як ми це робимо”.
Дальше іде опис взаємних зав’язків між складовими формули. По тексту: “Головне питання в тому, як роботодавцю створити умови в яких співробітники будуть мотивовані і використовуватимуть правильні інструменти щоб краще досягати цілей і бути більш ефективними? Ось кілька ідей які допоможуть Вам управляти роботою співробітників і підвищувати їх ефективність” 99% статей дают рекомендації як зробити з нас ефективних працівників, отримати максимальну користь.
Інші спеціалісти пропонують послуги наступного змісту: “Допомагаю поставити і досягти цілей. Налаштувати життя так, щоб було зручно, цікаво, легко”. Не має необхідності іти за планом до поставлених цілей, долати всі перешкоди. Спеціалісти за наші гроші за нас все повирішують і ми будемо щасливі Висококласні спеціалісти іншого рівня (маркетологи) розкажуть нам що необхідно купити щоб бути максимально задоволеним від покупки речей які розробленні для нашого щастя.
У повсякденному житті ми не замислюємось над питаннями прийняття рішень і діємо успішно завдяки здоровому глузду, інтуїції, логіці, життєвому досвіду. Цих показників достатньо для вирішення простих завдань в повсякденному житті. Для вирішення складних завдань необхідно більш точний аналіз, більше інформації, значні обчислення, поради висококваліфікованих спеціалістів. Рішення по стану нашого здоров’я ми приймаємо тільки після спілкування з лікарем.
Кожний із нас:
· Має особистий власний інтерес, власну вигоду;
· Визначає можливі альтернативи дій, впорядковує їх за пріоритетом;
· Прагне досягнути індивідуальної максимальної вигоди;
· Максимізує свою вигоду оптимально;
· Взаємодіємо в суспільстві з іншими особистостями;
· Зобов’язаний дотримуватись певних правил і порядку.
Ми володіємо набором навиків які визначають нашу особисту ефективність, яка для кожного із нас є індивідуальною і залежить від нашого характеру, навиків, бажань, потреб. Направлена вона на досягнення цілей, які ми поставили перед собою.
Вибір рішення як правило здійснюється індивідуально у взаємодії з оточуючим нас суспільством. Дії для досягнення мети виконуємо в рамках правил і порядків встановлених в суспільстві де ми проживаємо.
Суспільство – група людей формально не організована але має спільні інтереси і цінності, самодостатня соціальна система основою якої є взаємні стосунки людей що складаються в процесі реалізації особистих потреб кожного. Джерело мережа Інтернет.
Індивідуальний раціональний вибір може приносити благо суспільству а може привести до негативних наслідків. Одні і ті ж принципи організації ринку за одних умов є високоефективними для розвитку благ суспільства за інших умов дозволяє маніпулювати нами, супроводжується шахрайство і корупцією.
Зрозуміти всі процеси можна вникаючи в процес прийняття рішень нами як особистості так і працівника або керівника. Аналізуючи діючі в суспільстві правові та етичні норми а також історичні традиції, культура і менталітет.
Етичні норми – набір цінностей накопичених суспільством, дають можливість зрозуміти які дії допустимі а які ні. Джерело мережа Інтернет.
Tags :
особиста ефективність
підвищення особистої ефективності
прийняття рішень
вибір альтернативи
суспільство
корупція
етичні норми
- Updated
- / 528 Read
Висновки про особисту ефективність.
По запиту особиста ефективність мережа видає велику кількість сторінок де спеціалісти різних направленостей дають поради, як підвищити нашу особисту ефективність. Наведемо приклад:
Заголовок: “Що таке особиста ефективність”
Зміст: “Формула особистої ефективності:
· Ціль – те до чого ми прагнемо;
· Мотивація – в якому стані ми перебуваємо;
· Методи – як ми це робимо”.
Дальше іде опис взаємних зав’язків між складовими формули. По тексту: “Головне питання в тому, як роботодавцю створити умови в яких співробітники будуть мотивовані і використовуватимуть правильні інструменти щоб краще досягати цілей і бути більш ефективними? Ось кілька ідей які допоможуть Вам управляти роботою співробітників і підвищувати їх ефективність” 99% статей дают рекомендації як зробити з нас ефективних працівників, отримати максимальну користь.
Інші спеціалісти пропонують послуги наступного змісту: “Допомагаю поставити і досягти цілей. Налаштувати життя так, щоб було зручно, цікаво, легко”. Не має необхідності іти за планом до поставлених цілей, долати всі перешкоди. Спеціалісти за наші гроші за нас все повирішують і ми будемо щасливі Висококласні спеціалісти іншого рівня (маркетологи) розкажуть нам що необхідно купити щоб бути максимально задоволеним від покупки речей які розробленні для нашого щастя.
У повсякденному житті ми не замислюємось над питаннями прийняття рішень і діємо успішно завдяки здоровому глузду, інтуїції, логіці, життєвому досвіду. Цих показників достатньо для вирішення простих завдань в повсякденному житті. Для вирішення складних завдань необхідно більш точний аналіз, більше інформації, значні обчислення, поради висококваліфікованих спеціалістів. Рішення по стану нашого здоров’я ми приймаємо тільки після спілкування з лікарем.
Кожний із нас:
· Має особистий власний інтерес, власну вигоду;
· Визначає можливі альтернативи дій, впорядковує їх за пріоритетом;
· Прагне досягнути індивідуальної максимальної вигоди;
· Максимізує свою вигоду оптимально;
· Взаємодіємо в суспільстві з іншими особистостями;
· Зобов’язаний дотримуватись певних правил і порядку.
Ми володіємо набором навиків які визначають нашу особисту ефективність, яка для кожного із нас є індивідуальною і залежить від нашого характеру, навиків, бажань, потреб. Направлена вона на досягнення цілей, які ми поставили перед собою.
Вибір рішення як правило здійснюється індивідуально у взаємодії з оточуючим нас суспільством. Дії для досягнення мети виконуємо в рамках правил і порядків встановлених в суспільстві де ми проживаємо.
Суспільство – група людей формально не організована але має спільні інтереси і цінності, самодостатня соціальна система основою якої є взаємні стосунки людей що складаються в процесі реалізації особистих потреб кожного. Джерело мережа Інтернет.
Індивідуальний раціональний вибір може приносити благо суспільству а може привести до негативних наслідків. Одні і ті ж принципи організації ринку за одних умов є високоефективними для розвитку благ суспільства за інших умов дозволяє маніпулювати нами, супроводжується шахрайство і корупцією.
Зрозуміти всі процеси можна вникаючи в процес прийняття рішень нами як особистості так і працівника або керівника. Аналізуючи діючі в суспільстві правові та етичні норми а також історичні традиції, культура і менталітет.
Етичні норми – набір цінностей накопичених суспільством, дають можливість зрозуміти які дії допустимі а які ні. Джерело мережа Інтернет.